【军事人才素质】解放军报:要真正让组织成为官兵心中“靠山”


发布时间:2021-04-23 04:53:22 阅读量:294 作者:川善

西方作家易卜生说:“每个人对于他所属的社会都负有责任,那个社会的弊病他也有一份军事人才素质。”官兵在相信组织的同时也要监督组织,依靠组织的同时也要严格自律,坚决克服庸俗关系学的影响,真正做到靠素质立身、靠实干创业、靠业绩进步。(陆军第12集团军后勤部 王业明)

要论关系军事人才素质,组织是每名官兵最铁的“关系”;要说靠山,组织是每名官兵最硬的“靠山”

“要让官兵相信组织,组织就要信得过;要让官兵依靠组织,组织就得靠得住。”某部在开展党的群众路线教育实践活动中,引导官兵“有话向组织说,有事找组织办”,真正让组织成为官兵心目中的“靠山”。

“组织”这个词,在每个人心中都有着特别的分量。思想上有困惑,组织为我们指点迷津;生活上有困难,组织为我们排忧解难;成长上有需求,组织为我们搭建平台。要论关系,组织是每名官兵最铁的“关系”;要说靠山,组织是每名官兵最硬的“靠山”。相信组织有公道,依靠组织走正道,官兵成长进步就会少走弯路。

然而,在个别单位,官兵遇到困难找组织时,常被这样那样的借口拒之门外;遇到成长进步靠组织时,总有个别只会来事不会干事者捷足先登军事人才素质。如此下去,党组织的形象和威信就会大打折扣,各种歪风邪气就会滋长蔓延,最终会贻误党和军队的事业。

倘若在一个单位干事的不如讨巧的,投机者得意而实干者失意,老好人吃香而老实人吃亏,那么群众对组织的敬重感和信任感就会流失。“公生明,廉生威”。处理涉及官兵切身利益的问题,像学技术、选改士官、考学提干等,只有推行事务公开,坚持阳光操作,才能让官兵的满意度和组织的“可靠度”逐步提高。

行动胜于口号。提高组织的“可靠指数”,关键在于办实事、解难题。子女入学、家属就业等问题,放在单位全局来看可能算不上什么大事,可对于当事官兵,则是牵肠挂肚的大事。对这些“小事”是否热心尽心,官兵会看在眼里记在心上。毛泽东曾要求全党深刻地注意群众生活的问题,认为只有“解决群众的一切问题”,群众才会“把革命当作他们的生命,把革命当作他们无上光荣的旗帜”。领导干部和机关应主动为官兵解除各种后顾之忧,做到“你有所呼,我有所应;你有所盼,我有所办”。

自从新乡市征兵宣传从重视数量、手段上升到重效果后,征兵报名人数呈倍速增长。

潜伏,40分钟过去,“草人”猛然窜起,扑向目标,转眼将几名“蓝军”战士撂倒。

太空项目看似复杂,其实许多方面并非尖端。太空发射的基本概念已有几十年,基本技术足够成熟,只要有意愿和资源,多数中等国家都能企及。“神舟”(相比美国航天飞机),就是一种相对简单的设计。这恰是中国航天的“天才”之处:做得简单,走得缓慢。这也正是美国的问题:总是追求尖端、高科技(从而异常复杂的)系统,反而达不到降低太空发射成本和提高使用频率的目标。在这场古典寓言式的龟兔赛跑中,中国再度表明,迟缓而稳健地不断前行将最终赢得比赛。▲(作者理查德·毕胜戈,陈俊安译)

官兵 靠山 关系

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网友评论:

来自邵阳的网友说:评论时间:2021-04-23

最是那一低头的温柔 像一朵水莲花不胜凉风的娇羞回复


来自新乐的网友说:评论时间:2021-04-23

温柔要有,但不是妥协,我们要在安静中,不慌不忙的坚强。回复


来自余姚的网友说:评论时间:2021-04-23

无论你怎么与他人控制距离,你依然会失去控制,因为这个世界上总有人能让你乖乖交心和伤心。回复


来自合作的网友说:评论时间:2021-04-23

你走向我的反方向,你走的那一刹那,有没有想过,我会流多少泪。回复


来自安宁的网友说:评论时间:2021-04-23

那些扬言陪你走完一生的人,总是迷路。回复


来自新泰的网友说:评论时间:2021-04-22

所有的动力都来自于内心的沸腾。如果你做不到一件事,无论是搞好人际关系,还是寻找爱人,还是减肥,都是因为你还没有真正想做。回复


来自沈阳的网友说:评论时间:2021-04-22

我们之间的话越来越少。我们之间的距离越来越远-回复


来自贵溪的网友说:评论时间:2021-04-22

真正的坚韧,应该是哭的时候要彻底,笑的时候要开怀,说的时候要淋漓尽致,做的时候不要犹豫。回复


来自合作的网友说:评论时间:2021-04-21

总是有一个人,一直住在心底,却消失在生活里。回复


来自娄底的网友说:评论时间:2021-04-21

在喜欢你的人那里,去热爱生活,在不喜欢你的人那里,去看清世界。回复